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劳动法全程精解

【作　者】：法律出版社法规中心编

【丛编项】：常备法律全程精解系列丛书

【装帧项】：平装 32 / 191

【出版项】：法律出版社 / 2008年

【ISBN号】：9787503684418 / 7503684410

【原书定价】：￥13.00　有2家书店打折销售

【主题词】：法律－经济法－劳动法－劳动法学

书籍介绍

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【图书简介】
　　《劳动法》是依据《宪法》中有关劳动者基本权利和义务的规定制定的；主要宗旨是保护劳动者的合法权益，同时也考虑了劳动者与用人单位双方的权利与义务的对等，比如在规定职工可以辞职的同时，也规定用人单位可以依法辞退职工，从而保证了劳动者的择业自主权和用人单位的用人自主权。《劳动法》规定工会可以代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商的基础上订立集体合同。《劳动法》以基本法律的形式第一次明确了工时休假制度，使《宪法》规定的劳动者这一基本权利得到具体确认。同时，该法确立了最低工资保障制度，规定了工资支付的基本原则。另外，该法还明确了国家确定职业分类，制定职业技能标准，实行职业资格证明制度，实施职业技能考核鉴定，为我国建立职业技能开发体系，提高我国劳动者整体素质，提供了法律依据和保障。此外，《劳动法》肯定了社会保险制度改革的成果，对基本保险、企业补充保险和个人储蓄性保险分别作了原则规定；对社会保险基金经办机构和监督机构的职责制定了法律规范，同时规定了用人单位和劳动者缴纳社会保险费的义务和法律责任。-读书网|DuShu.com

【本书目录】
《中华人民共和国劳动法》导读…………………1
中华人民共和国劳动法
第一章总则…………………………………………l
第一条立法目的……………………………………l
第二条适用范围……………………………………2
第三条劳动者的权利和义务………………………3
第四条用人单位义务………………………………5
第五条国家措施……………………………………5
第六条国家倡导和鼓励……………………………6
第七条参加和组织工会……………………………6
第八条参与民主管理或协商………………………7
第九条劳动工作管理部门………………………7
第二章促进就业…………………………………8
第十条国家扶持就业…………………………8
第十一条发展职介机构……………………………8
第十二条平等就业…………………………………9
第十三条男女平等就业……………………………10
第十四条特殊人员的就业…………………………10
第十五条禁招未成年人和特殊行业相关规定……12
第三章劳动合同和集体合同………………………12
第十六条劳动合同………………………………12
第十七条劳动合同的订立和变更及其效力………14
第十八条无效劳动合同……………………………………l5
第十九条劳动合同形式和条款……………………………l6
第二十条劳动合同种类和期限……………………………l8
第二十一条试用期约定……………………………………20
第二十二条保守商业秘密事项约定………………………21
第二十三条劳动合同终止的情形…………………………22
第二十四条约定合同解除…………………………………23
第二十五条用人单位可随时解除劳动合同的情形………24
第二十六条用人单位需提前通知解除劳动合同的情形……25
第二十七条用人单位裁员…………………………………26
第二十八条经济补偿……………………………28
第二十九条用人单位解除合同的限制情形………………30
第三十条工会在用人单位解除劳动合同中的职权……32
第三十一条劳动者解除合同的提前通知期限…………32
第三十二条劳动者可随时通知解除合同情形……………33
第三十三条集体合同………………………………………34
第三十四条集体合同生效时间……………………………35
第三十五条集体合同效力…………………………………36
第四章工作时间和休息休假………………………36
第三十六条国家工时制度…………………………………36
第三十七条计件工作的报酬标准和劳动定额确定………37
第三十八条休息日最低保障………………………………37
第三十九条工休办法替代…………………………………38
第四十条法定假日………………………………………39
第四十一条工作时间延长限制……………………………40
第四十二条延长工作时间限制的例外……………………41
第四十三条禁止违法延长工作时间………………………42
第四十四条延长工时的报酬支付…………………………42
第四十五条带薪年休假制度………………………………44
第五章工资……………………………………………………45
第四十六条工资分配原则…………………………………45
第四十七条工资分配方式、水平确定………………………46
第四十八条最低工资保障…………………………………46
第四十九条最低工资标准参考因素………………………47
第五十条工资支付形式…………………………………48
第五十一条法定休假日和婚丧假期间工资保障…………49
第六章劳动安全卫生……………………………49
第五十二条用人单位对劳动安全的职责…………………49
第五十三条劳动安全卫生设施标准………………………50
第五十四条劳动者劳动安全防护及健康保护……………51
第五十五条特种作业资格…………………………………51
第五十六条劳动过程安全防护……………………………53
第五十七条伤亡事故和职业病统计报告、处理制度…………53
第七章女职工和未成年工特殊保护…………………53
第五十八条女职工和未成年工特殊劳动保护……………53
第五十九条女职工劳动强度限制…………………………54
第六十条经期劳动强度限制……………………………55
第六十一条孕期劳动强度限制……………………………55
第六十二条产假……………………………………………55
第六十三条哺乳期劳动保护………………………………56
第六十四条对未成年工的劳动强度限制…………………56
第六十五条未成年工健康检查………………………57
第八章职业培训………………………………………………s7
第六十六条发展目标………………………………………57
第六十七条政府支持………………………………………57
第六十八条职业培训………………………………………58
第六十九条职业技能资格…………………………………58
第九章社会保险和福利……………………………58
第七十条发展目标………………………………………59
第七十一条协调发展………………………………………59
第七十二条基金来源………………………………………59
第七十三条享受社保情形…………………………………59
第七十四条社保基金管理…………………………………61
第七十五条补充保险和个人储蓄保险……………………62
第七十六条国家和用人单位的发展福利事业责任………62
第十章劳动争议……………………………………62
第七十七条劳动争议处理方式……………………………62
第七十八条解决争议的原则………………………………63
第七十九条调解和仲裁……………………………………64
第八十条劳动争议调委会及调解协议…………………65
第八十一条仲裁委员会组成………………………………65
第八十二条仲裁期日………………………………………66
第八十三条起诉和强制执行………………………………67
第八十四条集体合同争议处理……………………………68
第十一章监督检查…………………………………69
第八十五条劳动行政部门监督检查………………………69
第八十六条对劳动场所检查………………………………70
第八十七条政府监督………………………………………70
第八十八条工会监督和组织、个人检举控告………………70
第十二章法律责任…………………………………71
第八十九条对劳动规章违法的处罚………………………71
第九十条对违法延长工时的处罚………………………71
第九十一条对用人单位侵权的处理………………………72
第九十二条对用人单位违反劳保规定的处罚……………73
第九十三条对违章事故的处罚……………………………74
第九十四条对非法招用未成年工的处罚…………………75
第九十五条对侵害女工和未成年工合法权益的处罚………75
第九十六条对人身侵权的处罚……………………………75
第九十七条无效合同损害责任……………………………76
第九十八条违法解除和拖延订立合同的责任……………77
第九十九条用人单位招用未解除合同者的损害赔偿……78
第一百条对不缴纳社会保险费行为的处理……………79
第一百零一条对妨碍检查公务行为的处罚………………79
第一百零二条违法解除合同和违反保密事项损害赔偿……79
第一百零三条渎职处罚……………………………………80
第一百零四条对挪用社保基金行为的处罚………………8l
第一百零五条处罚竞合处理………………………………82
第十三章附则………………………………………………82
第一百零六条实施步骤制定………………………………82
第一百零七条施行日期……………………………………82
附录
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明 (1994．9．5)…………84
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(1995．8．4)……105
劳动部实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答(1995．4．27)…………………123
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知(1996．10．31)…………124
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 (2005．5．25)…………127
中华人民共和国劳动合同法(2007．6．29)……………………129
集体合同规定(2004．1．20)……………………………………148
职工带薪年休假条例(2007．12．14)……………………………157
全国年节及纪念日放假办法(2007．12．14修订)………………159
工资支付暂行规定(1994．12．6)………………………………160
中华人民共和国就业促进法(2007．8．30)……………………163
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007．12．29)…………174
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2001．4．16)…………184
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(2006．8．14)………188

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